Перечень документов для приема на работу в рк 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом компания не вправе отказать в принятии на работу по причине отсутствия или непредставления подобных дополнительных документов. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников.

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

Оформление приема работника на работу. Эльвира Хайруллина. Старший юрист.

Прием на работу гражданина Казахстана: пошаговая инструкция для кадровика

Как учесть все нюансы при приеме на работу новых сотрудников? Ведь нужно запросить все необходимые документы и без ошибок заключить договоры, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с отчетностью. Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Так, согласно п. Итак, вы принимаете нового сотрудника на работу. Если он дает согласие на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур, вы должны выдать ему письменное обязательство о возврате документов.

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора ст. Кроме того, с работником должен быть заключен трудовой договор. Если сотрудник допущен к материальным ценностям, с ним также заключается договор о материальной ответственности. Система подскажет, какие данные следует внести на каждого вашего сотрудника.

На основе встроенных бланков кадровых приказов программа позволяет разработать свои и отредактировав макеты печатных форм. Кроме того, система хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, налогов и взносов. Пользователь также может создавать дополнительные реквизиты и сведения например, рост, вес, размер одежды и др. Для этого реализована регистрация событий доступа к базе для выбранных областей данных:.

В программе доступны расширенные функции для ведения кадрового учета. К примеру, в актуальной версии удобно работать с карточкой сотрудника — она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию и отражать ее изменения. В системе удобно работать и с ГПХ — подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера возможно актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов.

Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Какие документы необходимы при приеме на работу в году? Помощь специалиста 1С Прочитать позже. Как вести кадровый учет в 1С, соблюдая все требования законодательства?

Оралманы должны предоставить удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; вид на жительство или удостоверение лица без гражданства выдается для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан либо удостоверение беженца; документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; документ, подтверждающий трудовую деятельность для тех, у кого уже есть трудовой стаж.

Таким документом согласно ст. Дополнительные сведения Если работа связана со сферой образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, то для заключения трудового договора понадобится справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения : убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

При оформлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, необходимо предоставить справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

Если предполагается работа по совместительству, то для заключения трудового договора работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы место работы, должность, условия труда. Хранение документов Итак, вы принимаете нового сотрудника на работу. Для этого реализована регистрация событий доступа к базе для выбранных областей данных: обработка персональных данных; личные данные; адреса и телефоны; инвалидность; данные о доходах.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями! Нет времени читать? Пришлем вам на почту! Заказать бесплатную консультацию эксперта! Заказать звонок. Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий Используйте свой аккаунт в социальных сетях, чтобы оставить комментарий или отзыв!

Читайте также. Учет иностранных работников. Успейте бесплатно перейти на новое решение! Будь в курсе! Наши специалисты работают!

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Документы при приеме на работу

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Список документов при приеме на работу

Как учесть все нюансы при приеме на работу новых сотрудников? Ведь нужно запросить все необходимые документы и без ошибок заключить договоры, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с отчетностью. Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Так, согласно п. Итак, вы принимаете нового сотрудника на работу. Если он дает согласие на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур, вы должны выдать ему письменное обязательство о возврате документов. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора ст. Кроме того, с работником должен быть заключен трудовой договор. Если сотрудник допущен к материальным ценностям, с ним также заключается договор о материальной ответственности. Система подскажет, какие данные следует внести на каждого вашего сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАНЯТЬ РАБОТНИКА? ПРАВИЛА ПРИЕМА НА РАБОТУ. ДОКУМЕНТЫ

Документы при приеме на работу: готовый список для кадровика

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Примечание РЦПИ!

Какие документы требуются при поступлении на работу? Вправе ли работодатель требовать от работника различные справки и характеристики? Перед заключением индивидуального трудового договора работодатель в соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса вправе потребовать от работника следующие документы:. Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.

Какие документы необходимы при приеме на работу в 2019 году?

Хорошо, если все документы, необходимые при приеме на работу, правильно оформлены, актуальны и находятся на руках у нового сотрудника. Но так бывает далеко не всегда. Как же должен действовать кадровик, если не хватает одного или нескольких важных документов? Для начала выясните, почему ее нет у работника. Если трудовая книжка была, но потерялась или пришла в негодность, вариантов два. Первый — завести новую трудовую на основании написанного работником заявления с указанием причин утраты предыдущего документа.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление приема на работу в программе 1С Бухгалтерия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. liohagzule71

    Как определить, опасна ли конкретная порода собаки или нет ? Где написано про это ?

  2. buycomti

    Спс взаимно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных